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建筑勞務(wù)入浙備案工人權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與保障
建筑勞務(wù)入浙備案工人權(quán)益的保障是能夠得到法律的保護(hù);2008年1月月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》正式施行,為貫徹落實(shí)《勞動合同法》,2008年9月8日,《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《實(shí)施條例》)正式頒布,對《勞動合同法》的條款作了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定。《勞動合同法》中的勞動者是指全體公民,農(nóng)民工當(dāng)然也不例外。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工只要與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
一、勞動合同的簽訂任何單位在用工時,必須和勞動者簽訂勞動合同《勞動合同法》第七條用人單位自用王之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
二、簽訂勞動合同方式
勞動者與用人單位簽訂勞動合同主要有三種方式:一是個人直接與用人單位簽訂合同;二是以集體的方式簽訂合同;三是以勞務(wù)派遣的方式簽訂合同。勞動合同又分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
三、簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則
《勞動合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商致、誠實(shí)信用的原則依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
四、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。
以上的條款是勞動合同法規(guī)定的必備條款,也是說用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時上述條款必須具備,不得選擇性的使用部分條款。除必備條款,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
五、簽訂勞動合同時應(yīng)重點(diǎn)注意的事項(xiàng)
(一)用人單位無權(quán)扣押勞動者的身份證或其他證件?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
(二)用于試用期
1.用人單位不得隨意設(shè)定試用期
《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2.用單位不得隨意設(shè)定試期工資
關(guān)于試用期工資勞動合同法和實(shí)施條例也有明確的規(guī)定。
《勞動合同法》第二十條:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)?！秾?shí)施條例》第十五條:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)關(guān)于勞動合同的變更
(四)關(guān)于勞動合同的解除
勞動合同法》第三十六三未七、三十八對三十九、四十四十條規(guī)定了解除勞動合同的情形,《實(shí)施條例》對勞動合同法相關(guān)的條款進(jìn)灬步明確。《實(shí)施條例》第十八條:有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。
3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。染
4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
5:用人單位未及時足額支付勞動報酬的
6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
7.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
9.用人單位在勞動合同中免除自已的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。學(xué)
10.用人單位違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
12.用人入浙備案單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者身安全的劍
13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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